A modo de ejemplo podemos ver; brecha digital de género y brecha salarial de género.
La brecha digital de género se refiere el uso que hacen los hombres y las mujeres de las tecnologías. Los motivos por lo que existe esta brecha son los siguientes:
- La introducción de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) se ha producido a través del mercado de trabajo.
- Las mujeres se han incorporado a sectores poco informatizados.
- Los recursos económicos los tienen los hombres.
- Las mujeres disponen de menos tiempo.
Las consecuencias de esta brecha digital de género son:
- Mayor dificultad de las mujeres a plataformas de formación/búsqueda de empleo.
- Dificultad en el mantenimiento y promoción del puesto de trabajo.
- Menos acceso a información/realización de trámites.
Por otro lado, la brecha salarial de género es aquella diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Las causas o los motivos por lo que existe esta brecha salarial son entre otras:
- Tipo de jornada.
- Ocupación.
- Rama de actividad económica.
- Nivel educativo.
- Edad.
- Tipo de contrato.
- Tamaño de la empresa.
Las consecuencias que surgen son:
- Mayor dependencia de las mujeres.
- Feminización de la pobreza.
- Menos incentivos para acceder al empleo.
En relación con lo anterior y según las cifras que ofrece RTVE podemos ver que En España el 11% de las mujeres ocupadas se encuentra por debajo del umbral de la pobreza en el año 2012. Esta cifra es la tercera mayor de Europa, sólo por detrás de Rumanía (16%) y de Grecia (13%), lejos de la media europea, que se sitúa en el 8,5%, y mucho más alejada de otros países como Malta o Finlandia (3%).
Información extraída de:
- Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
- RTVE
