El sistema patriarcal es un sistema
de organización social, que establece claras diferencias entre los papeles
sociales de los hombres y de las mujeres. A los primeros se les otorgan
privilegios por el sólo hecho de haber nacido hombres y las mujeres tienen que
aceptar situaciones de subordinación tanto en la esfera privada como en la
esfera pública. Los puestos claves de poder (políticos, económicos, religiosos,
militares, ...) están ocupados por hombre en su mayoría (género masculino).
Se
rige por unas reglas que vienen determinadas por los estereotipos de
género que nos asignan desde que somos niñas y niños así como por los
símbolos creados desde la filosofía, la religión o la ciencia para
explicar la vida que se han ido asentando como verdades absolutas a lo largo de
los siglos. Unas reglas que no están escritas y por lo tanto se hace más
difícil vencerlas.
En todas las sociedades se han
desarrollado un conjunto de comportamientos que favorecen el acceso a los
órganos de toma de decisión a los hombres, lo que a su vez hacen lo posible
para mantenerse en el poder y tener una posición privilegiada respecto al
acceso a los recursos.
En aquellos países en vías de
desarrollo y con regímenes autoritarios se promulgan leyes (basadas en la
mayoría de los casos en costumbres) que determinan qué pueden o no hacer las
mujeres. Sin embargo en los países más desarrollados el patriarcado se mantiene
a través de formas más sutiles.
En la esfera privada,
tradicionalmente, se ha establecido la figura del llamado “cabeza de familia”,
que implica no sólo el mayor ingreso económico en la unidad familiar, sino la
máxima autoridad y donde la mujer y los demás miembros de la familia, deben
obedecer (roles educativos en casa, reparto
de tareas, sexualidad,...).
Por lo tanto, las sociedades
patriarcales no fomentan la igualdad entre los dos miembros de la pareja ya que
establecen una relación basada en la dominación.
¿Cómo se mantiene este sistema?
La discriminación es "dar un trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, etc." (Definición de la RAE, Edición 22).
Se mantiene por lo tanto, por que existe esta discriminación. Éste tipo de trato presenta tres formas:
- Directa: "Desigualdades por motivos expresamente prohibidos por leyes o normas" Artículo 6.1. de la ley orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Por ejemplo, salarios diferentes, despidos por embarazo, etc.
- Indirecta: "Desigualdades que no son expresadas y se ocultan en un sistema aparentemente neutro" Artículo 6.2. de la ley orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Por ejemplo, masculinización de algunas profesiones, diferente reparto de las tareas del hogar, etc.
- Múltiple: Situaciones donde la suma de factores como la edad, el sexo, la orientacion sexual, el origen, la discapacidad, etc. dan lugar a más de una discriminación.
- Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
-Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad
Efectiva entre Mujeres y Hombres.
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